什么是劳动安全卫生

职业安全卫生是安全科学研究的主要点域之一，一般是指影响作业场合内职员、临时工、合同工、外来职员和别的人员安全与健康的条件和原因。

《中国劳动合同法》

第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事情订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未打造工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、薪资调整机制等专项集体合同。

《中国劳动法》

第五十二条用人单位需要打造、完善劳动安全卫生规范，严格实行国家劳动安全卫生流程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故，降低职业风险。

第五十三条劳动安全卫生设施需要符合国家规定的规范。

新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施需要与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和用。

第五十四条用人单位需要为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业风险作业的劳动者应当按期进行健康检查。

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