核心提示：职工患病停工，企业不能解约;劳务派遣职员可向劳务派遣公司需要医疗待遇

医疗期间企业能否解约?

为了保障职工在患病或者非因工负伤期间的合法权益，职工享有医疗期保护，即职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，在法定的时间内企业不能解除劳动合同。医疗期的时间依据职工本人实质参加工作的年限与在本单位工作的年限来计算：实质工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。实质工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。

医疗期间可享什么待遇?

关于医疗待遇可以分为两种状况：第一种是医疗期内职工享受的待遇，第二种是医疗期届满后享受的待遇。第一种待遇是在医疗期内，企业不能解除劳动合同，并且应当支付给职工病假薪资或者疾病救济费和医疗待遇。其中病假薪资或者疾病救助费可以低于当地的最低薪资标准，但不可以低于最低薪资标准的80%.医疗待遇根据企业参加医保待遇的有关规定来支付。

第二种待遇是在医疗期满后，职工不可以从事原来的工作，也不可以够从事单位另行安排的工作的，单位才能解除劳动合同，但应当以书面的形式提前30日公告劳动者本人，并且支付给劳动者经济补偿和医疗补助金;经济补偿的规范根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年来计算;不满六个月的，支付半个月的经济补偿;关于医疗补助金，通常情况应以高于六个月的薪资标准来支付。