劳动合同不续签要提前多长时间公告

劳动合同不续签的公告时间，需依据具体情境来确定：

1.对于用人单位而言，若劳动合同期满且决定不与劳动者续签，一般应提前30日以书面形式公告劳动者本人。这一规定旨在保障劳动者的就业权益，给予其充足的时间探寻新的工作机会。

若用人单位未能提前公告，可能需要向劳动者支付相应的代公告金作为补偿。

2.对于劳动者来讲，法律并未强制规定其在不续签劳动合同时需提前公告用人单位。

从职业道德和工作交接的角度出发，劳动者一般应提前肯定的合理时间告知用人单位，这个合理时间可以参考具体的工作状况或协商确定，一般可以提前1至2周公告，以便单位进行工作交接的安排。

劳动合同签订时限规定

用人单位与劳动者打造劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，以确保双方权利义务的明确，并保障双方的合法权益。具体签订时限的情形如下：

1.用工当日签订。这是最佳和规范的做法，能准时明确双方的权利义务关系，防止后续可能出现的纠纷。

2.用工之日起一个月内签订。若因各种缘由在用工当日未能签订劳动合同，用人单位应在一个月内完成签订工作。在此期间，用人单位需依法支付劳动报酬等，确保劳动者的合法权益不受损害。

3.若用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的薪资作为赔偿。

4.若超越一年仍未签订，则视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

因此，为防止法律风险，用人单位应严格根据法律规定准时与劳动者签订劳动合同。

实习签劳动合同后辞职时间

找法网提醒你，在实习期间签了劳动合同后，辞职时间需依据实习生的具体状况来确定：

1.若实习生尚处于试用期内，其提前3日公告用人单位即可解除劳动合同。这里的公告可以是书面形式，如提交离职信，也可以是通过其他能有效传达辞职意向的方法。

2.若实习生已过试用期，则需提前30日以书面形式公告用人单位。书面形式一般指离职信，需明确表达辞职意愿和辞职时间等内容。

在这30日期间，实习生应根据用人单位的安排继续工作，并完成工作交接等有关事宜。30日期满后，劳动合同解除，实习生可正式辞职。

3.若用人单位存在违反劳动合同约定的行为，如未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未准时足额支付劳动报酬等法定情形，实习生可以随时解除劳动合同，不需要提前公告用人单位。

这一规定旨在保护实习生的合法权益不受侵害。