1、哺乳期被辞退违不违法

哺乳期被辞退，在通常情况下是违法的。

1.除非存在特定的合法情形，如职员紧急失职、营私舞弊给用人单位导致重大损害，或同时与其他用人单位打造劳动关系且对本单位工作任务导致严重干扰等，不然用人单位不能在哺乳期辞退职员。

2.这类特定情形在《中国劳动合同法》第三十九条中有明确规定。因此，假如哺乳期职员未违反这类规定，而被用人单位无故辞退，那样该辞退行为便是违法的。

2、哺乳期辞退职员的法律风险

法律快车提醒，哺乳期辞退职员，用人单位需面临肯定的法律风险。

1.若辞退行为违法，公司需根据职员的需要继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。赔偿金的计算依据为《中国劳动合同法》第四十八条，即根据经济补偿标准的二倍支付。

2.而假如公司是依法辞退职员，但符合应当支付经济补偿金的情形，如职员患病或不可以胜任工作等，则需要根据第四十七条的规定，依据职员在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿金。

这类规定旨在保护哺乳期职员的合法权益，防止用人单位随便辞退职员。

3、劳动法关于辞退职员的规定

1.依据劳动法有关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同。这类情形包含职员在试用期间被证明不符合录用条件等，与《劳动合同法》第三十九条的规定相一致。

2.《劳动法》第二十五条也对此进行了类似规定。劳动法还规定了在某些情形下，用人单位可以解除劳动合同但需提前30日以书面形式公告劳动者本人，如劳动者患病或不可以胜任工作等。